選考について
選考フローを教えて下さい
エントリー⇨会社説明会⇨一次面接⇨適性検査⇨二次面接⇨社員面談⇨最終面接⇨内定となります。
求める人物像について教えて下さい
・自ら考え、行動し、『情熱』を持って、前進し続ける人
・何事にも本気で、偽りなく正直に取り組む『誠実』な人
・チームワークを大切にし、『自他尊重』のコミュニケーションが取れる人
必要な資格やスキルはありますか？
普通自動車運転免許
昨年度の採用実績を教えて下さい
２名
職場見学、OGOB訪問はできますか？
可能です。
応募するにあたり大学の学部、専攻などの条件はありますか？
ありません。
インターンシップは実施してますか？
実施していません。
入社後について
配属先や勤務地はどのように決定されますか？
本人の希望＋適正、事業状況により決定します。
転勤が伴う異動はありますか？ある場合はどれくらいのペースでありますか？
はい、あります。グローバル総合職(営業職)は、管理職を目指して業務に携わって頂きます。そのため、転居を伴う異動はあります。とはいえ、定期的に異動するというのではなく、社員の適正、事業状況等から判断しますので、一度も転勤異動しないというケースもあります。
入社後、短い期間で転勤異動することは、ほぼありません。
リモートワークは導入していますか？
はい、導入しています。詳細は「福利厚生について」ページをご覧ください。
普段、どんな服装で仕事をしていますか？
男性は、基本、スーツ・ネクタイ姿、デスクワークの時は、ビジネスカジュアルになります。
社内はどのような雰囲気ですか？
アットホームな雰囲気です。社員同士は、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。
社員寮はありますか？
ありません。転居を伴う転勤異動の場合、借り上げ社宅制度で個人負担軽減することができます。
女性社員が活躍できる環境、制度はありますか？
あります。特に制度化はしていませんが、その人の能力を活かし貢献すること、等級基準書要件を到達することで昇格します。
研修について
内定期間中に研修はありますか？
ありません。
入社後にはどのような研修制度がありますか？
社内研修としては、入社後1か月は、社会人としてのマナー研修、PC操作、就業規則、OJTの進め方、取扱商品についての講義。
社外研修としては、グループ会社との合同研修(工場見学等)、タイムマネジメント、ロジカルシンキング等、ビジネススキルについての研修。
配属後、約11ケ月は、OJT、ブラザー・シスター制度などで学んで頂きます。
その後、若手社員研修、中堅社員研修、リーダー研修など成長の機会を作っています。
仕事について
募集職種では、どのような力が求められますか？
営業職では、コミュニケーション能力、そのツールの一つとして、PCスキル、ネットで情報収集・メールの受配信、資料作成等。
入社後のキャリアプランについて教えて下さい
入社後２年半で等級Ⅱに自動昇格、その後、等級基準書の要求事項への到達で昇格。早い方ですと、30代半ばでリーダー（等級Ⅳ）、40代半ばで取締役になった方もいます。
